“七一”前后，国务院国资委公布了《国务院国资委党委关于表彰中央企业优秀共产党员优秀党务工作者先进基层党组织的决定》，授予257名共产党员“中央企业优秀共产党员”称号，授予132名党务工作者“中央企业优秀党务工作者”称号，授予201个基层党组织“中央企业先进基层党组织”称号。中国电子院荣获“中央企业先进基层党组织”称号。

        中国电子院始终坚持深入学习党的二十大精神，推进主题教育工作，从习近平总书记重要论述和讲话中汲取精神伟力，转化成推动企业改革发展的实践。严格落实“第一议题”制度，制定完善党委理论学习中心组制度，充分发挥党委“把管保”作用，走好落实习近平总书记重要指示批示的“第一方阵”。各基层党组织搭建沉浸式、情景式、体验式、互动式“立体课堂”，传承红色基因，擦亮红色底色，筑牢红色堡垒，锤炼红色队伍。

        中国电子院先试先行建设世界一流企业，建立高质量发展指标体系，编制《加快建设世界一流企业实施方案（2022—2025年）》。助力破解国家“卡脖子”发展难题，在电子信息产业领域，服务国家在模拟电路、传感器、功率半导体等领域实现新突破；提升国家在电子材料、工艺装备、封装测试等半导体上下游控制能力；保持我国在新型显示领域领先地位，助力抢占新赛道，按照世界级“灯塔工厂”标准，打造电子行业数字化标杆示范项目。在智慧城市领域，服务国家重大科技基础设施，建设多个国家大科学装置和实验室平台；助力国家“东数西算”战略落地，落实国家质量强国战略。

        中国电子院开展“融合式”党支部建设，通过实现队伍、指导、班子搭建融合，使党建工作紧紧围绕企业核心业务和中心工作开展；构筑党建管理机制，实现闭环管理。开展“岗区队”建设，成立41个“党员责任区”，47支“党员突击队、突破组”，开展30余个特色活动，做到“明责任、亮身份、当先锋、做闯将、强素质”。“融合式”党建创新实践入选中央主题教育简报，以中国电子院为例撰写的《新时代科技型国有企业党建工作创新探索与实践》获中央企业党建政研会课题三等奖。

        中国电子院抓好“关键少数”，打造“三懂三会三过硬”的干部队伍，开展党组织书记综合素质能力提升培训班，做到政治学习和业务能力双提升；探索“攻坚式”培养模式，加速在实战中培养和造就人才，开展内部“揭榜挂帅”活动，推进项目制方式加速人才培养，揭榜工信部发布的国家项目，磨炼队伍解决行业难题；巩固“全周期”培养体系，夯实“三支人才队伍”建设，开展新员工“种子计划”，推行师徒制，开展“青年人才提升计划”，打造一支复合型后备人才队伍，实施领军人才“托举计划”，打造高端人才队伍。

        中国电子院结合科技型国有企业功能定位，系统梳理企业红色基因，深挖红色资源，总结提炼出具有企业特色的“工程师精神”，并内嵌于党建工作中，使党建工作与企业文化、责任使命、中心工作高度融合。挖掘院科技工作者先进典型，专访报道刊登于中央媒体《中国妇女报》，5个作品入选第六届中央企业优秀故事展示，多个作品获得优秀奖。

        中国电子院创建“大监督”体系，构建全廉洁链条，全面压实管党治党责任。推进基层全覆盖，聚焦生产一线，开展“三进基层”工作，构建“三不腐”防线；全员同参与，盘活宣传资源，讲好廉洁故事，开设电小廉说纪微课堂，开展“说青廉”活动；全家共防御，发挥8小时外“廉洁共同体”特殊教育作用，把廉洁自律监督关口从单位延伸至家庭，把亲情化为助廉的动力。